​​Растет ли эффективность команды с увеличением числа людей? Эффект Рингельмана

Время чтения - 1 мин, 43 сек.
05 июл, 10:28
Дата
О чем статья
О чем статья
Казалось бы, чем больше людей в команде — тем выше её эффективность. Ведь дополнительные руки, мозги и ресурсы должны умножать результат. Но так ли это на самом деле? Ещё в 1927 году французский инженер Максимилиан Рингельман провёл серию экспериментов, которые развенчали этот миф.

Эффект Рингельмана — не просто любопытный психологический феномен. Это серьёзный вызов для менеджмента, ведь он означает: чем больше команда, тем ниже личная ответственность и мотивация каждого.
Эффект Рингельмана — не просто любопытный психологический феномен. Это серьёзный вызов для менеджмента, ведь он означает: чем больше команда, тем ниже личная ответственность и мотивация каждого.

В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов, результат которых сейчас не часто вспоминают. А зря. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».

Эксперименты заключались в следующем. Приглашали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого был зафиксирован максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.

Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало. И до сих пор существует и активно поддерживается.

Однако – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь - уже лишь 49%.

Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.

Причина – ясна. Когда я рассчитываю сам на себя, я прилагаю максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто ж не заметит, как в истории о жителях деревни, которые решили на праздник налить себе бочку водки. С каждого двора – по ведру. При разливе обнаружилось, что бочка полна чистейшей водой: каждый принес ведро воды, рассчитывая, что в общей массе водки его хитрость не будет замечена.

При чем тут пассивность? А при том, что, когда я действую, я волей-неволей свои усилия запоминаю и фиксирую для себя. В дальнейшем прикладываю именно столько или еще меньше. Формируя пассивное отношение к делу, в которое вовлечен вместе с другими сам.

Соответственно – в случае социальной пассивности мы можем сказать, что мы отлично понимаем ее происхождение и то, что она приводит в итоге к падению результатов до нуля. Не сразу – инерция великая вещь. Но – все же.

Нужно сразу сказать: никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана. Можно обчитаться заклинаниями от «гуру командной работы», но чем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.

84
Как рассчитать реальную доходность от инвестиций: без иллюзий и рекламы
Работа, бизнес и финансы
В этой статье — без маркетинговых уловок и упрощений — разберём, как считать реальную доходность инвестиций. Чтобы вы видели не красивую картинку, а точные цифры, на которые можно опереться в финансовых решениях.
Июнь
90
Как перестать жалеть об инвестиционных ошибках: 3 рабочих метода
Работа, бизнес и финансы
Сожалеете о неудачных инвестициях? Постоянно думаете: "Если бы я тогда..."? Это чувство разрушает вашу уверенность и мешает двигаться вперед. В этой статье — практические способы перестать корить себя за прошлые финансовые решения и начать извлекать из них пользу
Июнь
137
Медь — новый золотой грааль? История инвестора, который предсказал рост драгметаллов и теперь ставит на промышленный металл
Работа, бизнес и финансы
Китайский миллиардер Бянь Симин, заработавший состояние на золоте, теперь делает новую ставку — на медь. Его инвестиции в этот металл уже превышают $1 млрд, и он контролирует крупнейшую позицию на Шанхайской бирже. Почему медь называют «новым золотом»? Как глобальный энергопереход, дефицит предложения и политика Китая влияют на её стоимость? И стоит ли инвесторам следить за этим рынком? Разбираемся в трендах, которые могут изменить сырьевой рынок на десятилетия вперёд.
Май
198
Как зарабатывать больше на Фрилансе
Работа, бизнес и финансы
Фриланс — это не про бесконечную гонку за клиентами и работу 24/7. Это про умные стратегии, которые позволяют зарабатывать больше, тратя меньше времени. Почему одни фрилансеры выгорают за копейки, а другие берут дорого и работают в удовольствие? Всё дело в подходе. В этой статье — без воды и пустых мотиваций, только рабочие принципы: как выбрать правильную нишу, перестать продавать часы и начать продавать результат, автоматизировать рутину и выйти на уровень, когда деньги приходят даже без ежедневной «активной работы». Если вы готовы перестать быть «дешёвой рабочей силой» и начать работать меньше, а зарабатывать больше — читайте. Всё реально, вопрос лишь в том, как выстроить систему.
Май
223
Как избавиться от тревоги из-за денег
Работа, бизнес и финансы
Знакомо ли вам чувство тревоги, когда денег то не хватает, то они есть, но все равно страшно их потерять? Финансы не должны управлять вашим настроением — наоборот, это вы должны контролировать их. В этой статье — простые и рабочие способы перестать нервничать из-за денег и начать чувствовать уверенность в завтрашнем дне
Апрель
231