​​Растет ли эффективность команды с увеличением числа людей? Эффект Рингельмана

Время чтения - 1 мин, 43 сек.
05 июл 2025
Дата
О чем статья
О чем статья
Казалось бы, чем больше людей в команде — тем выше её эффективность. Ведь дополнительные руки, мозги и ресурсы должны умножать результат. Но так ли это на самом деле? Ещё в 1927 году французский инженер Максимилиан Рингельман провёл серию экспериментов, которые развенчали этот миф.

Эффект Рингельмана — не просто любопытный психологический феномен. Это серьёзный вызов для менеджмента, ведь он означает: чем больше команда, тем ниже личная ответственность и мотивация каждого.
Эффект Рингельмана — не просто любопытный психологический феномен. Это серьёзный вызов для менеджмента, ведь он означает: чем больше команда, тем ниже личная ответственность и мотивация каждого.

В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов, результат которых сейчас не часто вспоминают. А зря. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».

Эксперименты заключались в следующем. Приглашали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого был зафиксирован максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.

Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало. И до сих пор существует и активно поддерживается.

Однако – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь - уже лишь 49%.

Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.

Причина – ясна. Когда я рассчитываю сам на себя, я прилагаю максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто ж не заметит, как в истории о жителях деревни, которые решили на праздник налить себе бочку водки. С каждого двора – по ведру. При разливе обнаружилось, что бочка полна чистейшей водой: каждый принес ведро воды, рассчитывая, что в общей массе водки его хитрость не будет замечена.

При чем тут пассивность? А при том, что, когда я действую, я волей-неволей свои усилия запоминаю и фиксирую для себя. В дальнейшем прикладываю именно столько или еще меньше. Формируя пассивное отношение к делу, в которое вовлечен вместе с другими сам.

Соответственно – в случае социальной пассивности мы можем сказать, что мы отлично понимаем ее происхождение и то, что она приводит в итоге к падению результатов до нуля. Не сразу – инерция великая вещь. Но – все же.

Нужно сразу сказать: никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана. Можно обчитаться заклинаниями от «гуру командной работы», но чем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.

1795
ДОМ.РФ - недооценённый бриллиант или история с подводными камнями?
Работа, бизнес и финансы
Акции ДОМ.РФ выросли на 25% после IPO. Дивиденды 246,88 руб., доходность 11%. Чистая прибыль +83%. Главные риски и триггеры роста к снижению ставки в аналитике.
Май
202
Фундаментальный анализ. С чего вообще начинать разбор компании
Работа, бизнес и финансы
Почему нельзя покупать акции только за низкий P/E и высокую дивидендную доходность? Разбираем главную ошибку новичков. Пошаговая логика фундаментального анализа: от оценки бизнеса и маржинальности до долга, цикла и будущего роста. Научитесь мыслить как собственник, а не охотник за дешевыми мультипликаторами.
Май
514
X5 после просадки: смотрим на P/E, маржу и прогнозы на 2026 год
Работа, бизнес и финансы
Акции X5 Retail («Пятёрочка») упали на 30% за год. Покупать или бежать? Разбираем реальные факты: выручка выросла на 18%, дивиденды ~14%, доля рынка 15,6% против рисков снижения маржи. Читайте анализ и вердикт: держать, продавать или входить на просадке.
Апрель
605
Отчеты компаний по РСБУ и МСФО. В чем разница?
Работа, бизнес и финансы
РСБУ и МСФО: в чем разница простыми словами? Объясняем, почему у компаний две отчетности и на какие цифры смотреть инвестору. Прибыль, активы, дивиденды — без сложных терминов и воды.
Апрель
768
Типы инвесторов на фондовом рынке. К какому лагерю примкнешь ты?
Работа, бизнес и финансы
Консервативный, умеренный или агрессивный: как ваш психотип влияет на структуру портфеля? Разбираем инженерный подход к балансировке доходности и риска. Ключевые метрики: дюрация, P/E, допустимые просадки и идеальная аллокация для каждого профиля. Узнайте, почему выбор стратегии важнее выбора «лучших акций».
Март
1003